HealthCoaching

Miért fontos a sokat emlegetett integráció?

A sérült ember helyzete a társadalom egyetlen résztvevője szempontjából sem ideális:

• A sérült egyén nem dolgozik, emberi kapcsolatait elveszíti, fizikailag és lelkileg is bezárkózik, önbizalma rendkívül alacsony, depresszióssá válhat. Az idő múlásával egyre nehezebben (ha egyáltalán) vezethető vissza a normális hétköznapi életbe.
• A sérült családja számára a helyzet több mint nyomasztó, mindennapi fizikai és lelki terhet jelent az önállótlan sérült ellátása, továbbá anyagilag rendkívül nehéz helyzetbe hozza a családokat. Sok család nem tudja vállalni sérült családtagja ellátását, ezáltal a fogyatékos valamely intézményes elhelyezésre kerül, ahonnan a legritkább esetben van visszaút a társadalomba.
• A társadalom számára a munkán kívül eső, ellátórendszerre szoruló, nem megfelelően rehabilitált sérültek az eltartandó, lesajnált kategóriába kerülnek, mivel nem veszik ki részüket a közös teherviselésből. Más szempontból pedig a mai magyar társadalom nem készült fel a sérültekkel való együttélésre, nem rendelkezik elegendő és megfelelő információval arról, mit is jelent fogyatékosként élni, ezáltal toleranciaszintje rendkívül alacsony, ami a sérültek számára még nehezebbé teszi az integrációt, ami pedig a társadalom minden tagja számára épp a megnevezett okok miatt fontos.

Fogyatékkal élő munkavállaló alkalmazása:

Minden 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég érdeke (a rehabilitációs járulék ~ 1 millió Ft/fő/év), hogy alkalmazzon fogyatékos munkavállalót. A cél nemes és hasznos, ám a szereplők egyáltalán nincsenek felkészülve a helyzetre. A munkáltatók nem ismerik a fogyatékkal élőket, a fogyatékkal élők pedig olyan régen kiestek a munka világából, hogy az oda való visszatérésük fokozott nehézségekbe ütközik. A szervezet érdeke, hogy a munkáltatókhoz bekerülő fogyatékosok valóban hasznos munkaerőként vegyenek részt a cégek életében és ne csak azt a célt szolgálják, hogy alkalmazásukkal csökkenjenek a kiadások.

Tapasztalatból tudjuk, hogy e feladat megoldására a leggyorsabban a munkáltatókat és azok HR szakembereit tudjuk felkészíteni, mivel a fogyatékos munkavállalók nehezebben elérhetők.

A Hátrányok Dacára Alapítvány a 2010-es keszthelyi maratonin (fotó:R'bert Bob)

Ezért a Hátrányok Dacára Alapítvánnyal közösen kidolgoztunk egy olyan képzést, ami segít a munkáltatóknak megismerni és megérteni a fogyatékos emberek világát, képességeiket, problémáikat, megküzdési stratégiáikat, a velük való munka előnyeit és a fejlesztendő területeket.

Képzésünk során az alábbi témákkal foglalkozunk:

Főbb fogyatékossági típusok, okok és képességek: szeretnénk megismertetni a különböző állapottal élők fizikai lehetőségeit és korlátait, (mindezt anélkül, hogy orvosi szakszavakkal terhelnénk képzésünk résztvevőit) hogy a munkáltatók pontosan tudják, hogy az adott pozíció betöltéséhez milyen munkaerőt keressenek.

Pár szó a hazai rehabilitációról és egy kis kitekintő, máshol miképpen zajlik ez: mint említettük, nem keressük az okokat, mégis ki kell térnünk a hazai rehabilitáció sajátos állapotára, hogy jobban megértsük, mivel küzd egy sérült ember, miért tart ott ahol tart, mi az, ami fejlesztendő terület lehet még a számára. Bemutatjuk, nálunk fejlettebb országokban miként zajlik a rehabilitáció és miképpen érik el azt a célt, ami nálunk eddig még csak álom maradt.

Munkáltató szerepe a fogyatékos munkavállaló alkalmazásában: mik azok a feladatok, amit egy munkáltatónak fel kell vállalnia fogyatékos munkavállaló alkalmazásakor? Mivel lehet a leghatékonyabbá tenni az együttműködést? Mit lehet és mit kell elvárni a munkavállalótól? Mely területek igényelnek fokozott rugalmasságot a munkáltató részéről? Miként tudjuk munkakörén belül egyénileg fejleszteni a sérült munkavállalót?

Hátrányok Dacára Alapítvány: pár szó az alapítvány munkájáról, céljairól, eddig elér sikereiről

Gyakorlati tapasztalás lehetősége: szeretnénk, ha képzésünk résztvevői saját élményt szereznének arról, miként oldja meg napi teendőit az, aki kerekesszékben ülve éli életét.

Ezen program választásával 100%-ban a Hátrányok Dacára Alapítvány munkáját támogatja, melyről bővebben a www.hdac.try.hu oldalon tájékozódhat.