HealthCoaching

A válságos időszakban a szervezetek többsége, és ezáltal a benne dolgozók is túlélésre rendezkedtek be, ami rendkívüli állapotnak, kvázi szükségállapotnak tekinthető. Ez a stresszhelyzet ideig-óráig tolerálható az ember számára, ám a következményei maradandóak lehetnek. Az egyén fizikai és szellemi teljesítőképessége csökken, motivációja a mélybe zuhan, öntudatlanul is kiutat keres a helyzetből, megbetegszik. A szervezet morálisan válságba kerül, a beosztottak közötti feszültség nő, az eredmények bizonytalanná válnak, a fluktuáció növekszik, mely tovább csökkenti a vállalat esélyeit a piacon. A vezetők egyre nehezebben kezelik a fennálló helyzetet, felelősségük folyamatosan egyre nagyobb nyomást gyakorol rájuk, ami magánéletükre, egészségükre is rányomja a bélyegét.

Ebben a szervezeti állapotban vezető tünet az eredmény elmaradása, a teljesítmény csökkenése, éppen ezért többnyire ezen problémákra megoldást kínáló tréningeket, képzéseket választanak a vállalatok.

Ugyanakkor felmerül a kérdés:

Ha a szervezetnél többnyire ugyanazok a szakemberek dolgoznak, akik ugyanazon szakmai tudással, tapasztalattal szép sikereket értek el, mennyiben képezhetők még tovább szakmailag? A külső környezet, a piac változására mi lenne a megfelelő válasz?

Alkalmazottak self-management-je:

Az önmenedzselés kulcspontjainak kiépítése mind a szakmai és magánélet szintjén, mely által elérhető az az egyensúly, ami a tartósan magas teljesítmény alapja.

Szervezeti szintű változás eléréséhez szükséges a szervezet felmérése az egészség szempontjából:

• egészséges munkakör: mely során a felelősségi-, a hatás- és a feladatkörök tökéletesen lefedik egymást
• az elvárt teljesítmény arányban van a munkavállaló képességeivel, a munkakörével és a javadalmazásával
• a szervezet morális állapota támogatólag hat a benne dolgozókra
• az egyén élhető életet él, a munkában eltöltött idő és energia-befektetés jól illeszthető az életébe

Az alkalmazotti self-management program minden esetben a szervezet felmérése alapján alakítható ki, ezáltal válik egyedivé és hatékonnyá.

Kiválasztási folyamatok:

A megfelelő munkavállaló kiválasztása kulcsfontosságú a szervezet egészsége szempontjából. Kompetencia alapú kiválasztási programmal segíthetjük abban, hogy a legnagyobb biztonsággal találja meg a megfelelő munkaerőt, aki jól illeszthető a szervezetbe.

Igény esetén teljes assessment center felállításával, lebonyolításával és értékelésével állunk rendelkezésére!